（仕事）基本業務以外したくない。

>>1
そもそも正社員に基本業務って何？
派遣じゃあるまいし業務範囲明確に決められてるってなくない？

>>1
派遣、契約社員、フリーランスになればいい。

>>1
最低賃金ギリギリの時給しかもらってないパートだから基本的な事しかしないよ
お局パートなんかは社員以上の事しようとしてるし、周りにもそれを求めてヒスってくるけど、全部無視してる

>>14
パートより派遣だね
派遣は契約で仕事内容ガッチリ決まってるから

>>1
逆にレクや敬老会だけに専念する部署があるの？

>>1
それも仕事なんじゃ？

>>1
それも含めたのが基本業務じゃないの？レクとかの行事は業務じゃないの？

>>1
ひっくるめて仕事でしょ

>>1
転職すれば

>>1
デイのない所へ転職する

>>1
介護の仕事のことはよくわかりませんが、
レク、行事は介護業務における基本業務なのでは？
事務やってとか、食事作る手伝いしてとか、運転してってなったら
基本業務じゃないなーっていうのはわかるけど。

>>1
それって断れないのかな？
そういう仕事だから、と言われちゃうんだろうか
私は事務だけど営業の仕事の手伝いさせられそうになって断ったことあるわ
外出するの嫌いだし、デスクワークのみのつもりで就職したのだから堂々と

>>1
ダメ。

それを望むのなら、職務給で賃上げされなくなる。

>>1
私相談に持ちかけられやすい

休憩時間1人でいたいのにホント困る

>>1
それはイベント遂行という業務なのでは
業務じゃなかったらなんなの？趣味なの？

>>1
介護の仕事って時間スケジュールやマニュアルに書かれてないことの方が大切なんだけどな。
顔色みたり、体調悪くないか観察したり、レクや遊びのなかでどんな表情をするのかとか体の残存機能を残すために作業項目を考えるとか。
それを業務とは思ってないってこと？

>>3
正社員なら部署異動、勤務地異動は普通。まして本来の業務に付随して他のことも出てくるとか社会人として当たり前すぎて。こんなんで怒る人いるんだって思った

>>31
そうだね、あまりに適合できないとフリーランスでやれば？
って話になっちゃうよね

>>31
普通ではない
全ては雇用契約による

>>4
「その他不随する業務」に含まれるみたいなテイで、結局いろんなことをやらされるよ…

>>11
仕事始める前に、その他不随する業務という曖昧な表記は受け入れませんと言いましょう

>>19
致しません！！
ってフリーランスになれば言えるのかしら？

>>4
工場だよ。決まりきったこと以外しちゃダメ

>>7
だよね。なにも時間外にやらされてる訳じゃなく、その業務やってる間にも給与発生してて、その間本来の仕事は他の人が負担してくれて職場が回ってるならなんの問題もなくない？面倒な社員だなって印象。事務で入ったのに営業させられるとかなら 問題だけど。

>>30
横
ずっと外資で働いてるけど、どの会社もきちんとジョブディスクリプションがあり、ちゃんと仕事内容を細かく定めてあるから自分の仕事じゃない事はやらなくてもよい
ちょっとした業務外のタスクが発生したくらいならやるけどそうじゃないなら自分の仕事じゃないってはっきり言う
人によってそのポジションがカバーすべきタスクってまちまちかもしれないのに日系企業ってそういうところが曖昧だから、こういう事が起こると思ってる

>>7
ほんとよね。
似た感じで、幼稚園の先生なのに行事の準備が嫌で辞めた子知ってる。
子供の世話だけだと思ってたのかな？

>>27
事務と介護じゃ全然違うよね
多分主は介護って言う最前線で現場仕事に撤したいんじゃないかな。事務仕事は介護士の私じゃなくても変わりいるのに、こんなことしてる暇あったらお年寄りの世話をしなきゃ現場回らないみたいな焦りもあるのかなと。